A Hydro conquistou a certificação Great Place to Work (GPTW) no Brasil, abrangendo suas unidades de Bauxita & Alumina, Energia e REIN. Este reconhecimento direto reflete a percepção positiva dos empregados sobre o ambiente de trabalho, sendo aferido através de pesquisa voluntária que avalia a cultura e as práticas organizacionais. O selo considera dimensões essenciais como credibilidade, respeito, justiça, orgulho e camaradagem, consolidando a empresa como um excelente lugar para trabalhar.
Para Nelia Lapa, vice-presidente sênior de Pessoas, Saúde e Segurança, e Segurança Corporativa da Hydro Bauxita & Alumina, o reconhecimento reforça a estratégia da empresa, em colocar as pessoas no centro de suas ações, tanto em áreas operacionais como corporativas. “É esse compromisso com a inclusão e o desenvolvimento que faz com que o selo GPTW não seja um resultado isolado, mas, sim, a prova concreta dos nossos esforços em construir um ambiente onde cada pessoa se sinta valorizada e com oportunidades reais de crescimento, refletindo a força da nossa cultura”, comenta.
A Hydro investe continuamente no desenvolvimento de talentos, com programas que capacitam profissionais em todos os níveis, fortalecendo o “Jeito Hydro” de liderar. Trilhas de desenvolvimento desde programas de Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee guiam a jornada até a liderança. A carreira em Y permite evolução em gestão ou especialização técnica, incentivando a mobilidade interna. A empresa também investe em pós-graduação e acesso a plataformas educacionais de alta qualidade, garantindo o desenvolvimento contínuo de competências.
O cuidado com as pessoas igualmente se reflete em iniciativas voltadas ao bem-estar físico e mental, promovendo o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O programa de qualidade de vida “Viver Bem”, por exemplo, atua ativamente na promoção da saúde e prevenção, enquanto para as mães, o “Espaço da Mulher” oferece um ambiente dedicado à extração e armazenamento de leite materno, apoiando o retorno da licença-maternidade e garantindo um suporte essencial.
Mantendo uma atuação consistente em diversidade, inclusão e pertencimento, a Hydro conta com redes de afinidade e uma área estratégica dedicada, realizando treinamentos contínuos sobre gênero, pessoas com deficiência, raça, gerações e LGBTQIA+. Esta abordagem reforça uma política de tolerância zero a qualquer forma de desrespeito, formalizada em seu Código de Conduta e em políticas internas como a de Direitos Humanos e a de Prevenção ao Assédio e à Discriminação. Além disso, canais de escuta ativa e feedback garantem que as percepções dos empregados se transformem em melhorias reais no ambiente de trabalho, consolidando um ambiente seguro e respeitoso.
O Great Place to Work (GPTW) representa uma certificação que identifica e reconhece as melhores empresas para se trabalhar. Sendo concedido com base na percepção dos próprios empregados e na análise das práticas de gestão, o selo valida organizações que cultivam uma cultura de alta confiança e respeito, destacando a Hydro como uma referência no mercado e no cuidado com as pessoas e a sociedade, demonstrando o impacto positivo de suas políticas e ações.