No mês em que se celebra o Dia Nacional da Ética, executivo destaca que práticas consistentes de integridade reduzem riscos e sustentam relações de longo prazo
Em um cenário de maior exigência por transparência e responsabilidade, a construção e fortalecimento de uma cultura de ética têm ganhado espaço nas organizações brasileiras. O mês de maio, quando se celebra o Dia Nacional da Ética (02/05), reforça a importância de práticas que tomam lugar central nas decisões e relações no ambiente corporativo.
Segundo o diretor de Auditoria Interna e Compliance do Grupo Alubar, André Cruz, empresas que adotam e praticam códigos de conduta de forma consistente tendem a conquistar mais confiança no mercado. “Essas empresas demonstram previsibilidade, transparência e responsabilidade. Isso gera confiança junto ao mercado e se reflete diretamente na relação construída com os clientes ao longo dos anos. Esse compromisso pode ser considerado um diferencial competitivo, pois reduz riscos, fortalece a reputação e sustenta relações de longo prazo”, afirma.
A aplicação efetiva de Programas de Integridade também contribui para evitar situações que podem comprometer a sustentabilidade dos negócios. Entre os principais pontos estão a mitigação de riscos relacionados à corrupção, fraudes, conflitos de interesse e desvios de conduta. “Mas vai além disso, envolve também ações voltadas ao cuidado com o ambiente de trabalho, à saúde mental dos colaboradores, ao combate ao preconceito, à discriminação e ao assédio em qualquer forma, além de um compromisso genuíno com os direitos humanos e as questões ambientais”, explica André Cruz.
Para o executivo, a ética precisa estar incorporada à rotina das empresas. “Ela não se sustenta apenas em declarações, precisa estar presente nas decisões e nas relações do dia a dia. Quando a empresa promove a ética por meio de comunicação, treinamento e exemplo da liderança, fortalece a cultura organizacional e estimula comportamentos responsáveis”, diz. Ele ressalta ainda a importância de levar essas práticas para toda a cadeia de valor, incentivando parceiros e fornecedores.
Entre as recomendações para empresas que desejam fortalecer a cultura ética, André destaca o papel da liderança. “O primeiro passo é o comprometimento genuíno da alta liderança. A partir daí, é essencial estruturar um código de conduta claro, canais de comunicação confiáveis, treinamentos contínuos e mecanismos de monitoramento”, orienta.
Promoção da integridade
Signatário do Pacto Global das Nações Unidas, o Grupo Alubar mantém, há mais de 10 anos, um robusto Programa de Integridade com valores fortemente enraizados e integrado à estratégia global de negócios. O programa é construído de forma colaborativa entre diferentes áreas e parte do princípio de que a integridade é responsabilidade de todos dentro da organização.
Entre as iniciativas adotadas estão treinamentos presenciais nas unidades, campanhas de comunicação interna e a participação ativa da liderança nas ações, além de mentoria para fornecedores na estruturação de programas de integridade. Como resultado, o Grupo já foi reconhecido por quatro vezes consecutivas com o Selo Empresa Pró-Ética, concedido pela Controladoria-Geral da União (CGU) e pelo Instituto Ethos.
Para André Cruz, a data reforça um compromisso contínuo. “O Dia Nacional da Ética mostra que integridade não é uma ação pontual, mas uma escolha diária. Empresas que investem em ética contribuem para um mercado mais justo, sustentável e responsável”, conclui.