Alcoa investe no desenvolvimento profissional e fortalecendo a inclusão LGBTQIAP+
A Alcoa investe no desenvolvimento profissional e em iniciativas que geram engajamento e segurança para que todos possam ser quem são. Para isso, a empresa incentiva a organização de uma rede de fortalecimento e apoio para a comunidade LGBTQIAP+: hoje, no Brasil, 429 funcionários atuam oficialmente como aliados da causa, dentro e fora da empresa, participando de encontros e discussões e como agentes transformadores do dia a dia das operações da companhia.
Este engajamento se baseia no trabalho de conscientização para a diversidade, que começa na definição de critérios para recrutamento e seleção e chega até a estratégia global de negócios da empresa, influenciando o processo de tomada de decisão da liderança. Tanto que, nesta quarta-feira, 28, executivos de todas as unidades participam de um encontro online global para discutir e fortalecer o papel destes aliados no caminho para a equidade.
No Brasil, foi o envolvimento de aliados que acelerou o ritmo de trabalho para a formalização do grupo de inclusão de pessoas LGBTQIAP+, criando espaços cada vez mais seguros e inclusivos para pessoas desta comunidade dentro da empresa.
“Você não precisa ser negro para defender os direitos dos negros; da mesma forma que você não precisa ser da comunidade LGBT para apoiar as suas reivindicações. Não se trata de advogar em causa própria, apenas”, define a diretora Comercial Juliana Marques que, em 2017, junto a outros colegas, iniciou o movimento de converter boas intenções em ações.
A primeira medida foi trazer para o país o Eagle (Alcoa pela igualdade LGBTQIAP+), grupo existente em outras plantas pelo mundo que tem como missão promover uma cultura plural e acolhedora para a comunidade, com base em respeito, igualdade de oportunidades e valorização da diversidade.
“O primeiro passo foi mostrar que a comunidade existia. É preciso atitude para promover mudanças. Você não é capaz de mudar o que não enxerga”.
Juliana conta que foi a bares frequentados pelo público, fez pesquisas e conversou com muitas pessoas. O resultado do trabalho do grupo foi tão evidente e autêntico, que ela foi reconhecida como uma das cem mulheres mais inspiradoras do mundo pelo Woman in Mining (WIM), em 2020.
Seis anos depois, o respeito e a equidade tornaram-se premissas oficiais nas políticas da mineradora: diversidade, equidade e inclusão; local de trabalho livre de assédio e discriminação; oportunidades iguais de emprego e direitos humanos. Todas as iniciativas voltadas para profissionais LGBTQIAP+ passam pelo Comitê Regional de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e são balizadas pelo Código de Ética e Conduta, que tem um capítulo específico de DEI, com linguagem inclusiva e referência direta à não-discriminação de gênero, orientação ou identidade. Um canal formal e sigiloso também está aberto para receber denúncias de preconceitos e abusos.
“O principal é criar possibilidades para que pessoas de diferentes identidades, orientações e expressões de gênero se sintam seguras dentro da empresa para serem quem são e construírem as suas melhores versões”, destaca Rolim, que também faz parte do Comitê Regional de Diversidade e do Eagle.
A empresa realiza pesquisas frequentes de clima, ações de educação, letramento e treinamentos, eventos com foco nas datas importantes para acomunidade e processos seletivos afirmativos para aumentar a representatividade. Por conta da consistência das suas iniciativas, a Alcoa acaba de ser reconhecida pelo Human Rights Campaign como uma das melhores empresas para profissionais LGBTQIAP+, pelo 2º ano consecutivo, e como a mais inclusiva do setor de mineração pelo Instituto Ethos, com divulgação na revista Época Negócios. Além destas duas conquistas, a empresa ainda faz parte do Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero e conta com os selos GPTW 2023 e Top Employer 2023.
